Компетенции на работе
Описание
| Характеристики | |
| Описание | Найти именно того человека, который выполнит работу наилучшим образом часто бывает непросто. Неверные решения ведут к разрушению морального климата в компании, повышению текучести, снижению производительности и дорогостоящим затратам на развитие персонала. Книга Спенсеров описывает методологию, которая позволяет повысить эффективность отбора во много раз. Метод оценки компетенций (Д.Мак Клелланд и McBer/Hay), основанный на 20 годах тщательных исследований, представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях. В книге детально объяснено как: - проводить интервью по поведнческим событиям Behavioral Event Interview (BEI). - использовать Словарь компетенций. - использовать готовые модели компетенций, приведенные в ней. Формат издания: 17,5 см х 25 см. |
| Тираж | Твердый переплет |
| Издательство | Русский |
| Серия | Отдельное издание |
| Переводчик | 770 |
| Переплет | Competence at Work |
| Язык издания | 384 |
| Тип издания | 2010 |
| Вес в упаковке, г | 978-5-91606-012-6, 0-471-54809-X |
Перед покупкой уточняйте технические характеристики и комплектацию у продавца